Трудовые споры

Трудовые споры всегда являются актуальными и распространёнными. Особенно, в современном обществе, когда между работником и работодателем возникает конфликт, и они стремятся отстоять свои права с помощью профессиональных юристов. Поводами для обращения к специалистам за юридической консультацией со стороны работодателя служат многие ситуации. Вот некоторые из них:

1. Нарушение работником норм трудового законодательства;

2. Увольнение работника в связи с халатным отношением к работе, не выходом на работу, систематическими опозданиями и т.д. Почти всегда суд принимает сторону работника, поэтому доказать его вину и отстоять права работодателя сложно. Необходимо убедиться в том, что работодатель произвёл увольнение, не нарушив условий трудового договора и норм Трудового Кодекса РФ;

3. Увольнение беременной женщины. В данном случае у работника есть практически все шансы выиграть дело в суде, даже если она всячески нарушала условия работы, недобросовестно исполняла свои обязанности или разгласила коммерческую тайну. Такой случай требует чуткого и внимательного подхода для разрешения проблемы.

Мы рекомендуем работодателю во избежание конфликтов и неблагоприятных последствий обращаться за помощью к профессионалам при составлении трудового договора. Правильно составленный договор, предусматривающий множество нюансов, а также штрафные санкции – это залог успеха. Ведь пробелы договора послужат основанием для решения дела не в Вашу пользу. Также обязательно ознакомьте работника при приёме на работу с должностными инструкциями, поскольку именно в этом случае «незнание закона» освободит его от ответственности.

Поводы для обращения за юридической помощью со стороны работника:

1. Недобросовестное, с нарушением норм трудового права, увольнение работника (работодатель может выдумать любую причину, если имеет личную неприязнь к работнику);

2. Нарушение работодателем условий трудового договора, причинение вреда работнику;

3. Невыплата заработной платы, больничных или отпускных;

4. Иные случаи. Таким образом, трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Согласно законодательству, трудовые споры подразделяются на:

1. Индивидуальные трудовые споры;

2. Коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения условий коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

«Юридический центр Портал» предлагает:

1. Письменная, устная и онлайн юридическая консультация по вопросам трудового права;

2. Анализ трудового договора, помощь в составлении документов (приказов, внутренних положений, должностных инструкций и т.п.);

3. Участие в переговорах; На этом этапе возможно примирение сторон.

4. Обжалование незаконной позиции одной из сторон;

5. Составление искового заявления, представительство в суде по вопросам: - восстановления на работе; - компенсации морального вреда; - взыскания заработной платы, включая предусмотренные надбавки; - компенсации вреда, вызванного причинением повреждений здоровью; - перевода на другую работу; - материальной ответственности сторон трудового договора; - иные споры.

6. Представительство в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по защите прав сторон трудового договора.

Пример 1: К нам обратился сотрудник организации за юридической помощью. Работодатель отказался выплатить часть заработной платы по причине опоздания. При представительстве в суде мы отстояли позицию работника, доказав, что Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты организации, трудовой договор не предусматривали подобного рода наказания.

Пример 2: В «Юридический центр Портал» за юридической помощью обратилась Р-ва Н.С. Наталья Сергеевна считала своё увольнение необоснованным, поэтому решила прибегнуть к помощи специалистов. Работодатель уволил Р-ву в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в результате возникновения оснований для утраты доверия к ней. В ходе разбирательства, подготовки документов и проведения переговоров с работодателем, выступая представителем со стороны работника, выявились новые подробности и была доказана невиновность Р-вой Н.С. По результатам вынесения судебного решения, работодатель был обязан восстановить Р-ву на работе, выплатить ей заработную плату и компенсацию за причинённый моральный вред, а также отменить локальные акты, на основании которых Наталья Сергеевна была уволена.

Пример 3: С-ов Д.Д. посчитал поступок руководства компании, где он работал, несправедливым и необоснованным. В связи с увольнением по собственному желанию С-ов должен был получить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но работодатель отказался заплатить большую часть, так как заработная плата С-ву выплачивалась «чёрным налом». Поэтому сотрудник получил лишь малую долю реальной заработной платы. Нужно заметить, что такие дела почти всегда решаются в пользу работодателя, поскольку сложно доказать наличие «чёрной» зарплаты, если в трудовом договоре указано совсем иное. Но упорно занимаясь этим делом, юристы «Юридического центра Портал» отыскали свидетелей – сотрудников организации, которые выступили с показаниями в суде и заявили, что С-ов действительно имеет право получить гораздо больше, чем ему выплатили. Дело разрешилось в пользу клиента. Стоит отметить, что такой исход является исключением из общего правила.

Пример 4: Не только работники обращаются за юридической помощью за защитой своих прав. В «Юридический центр Портал» поступила просьба о юридической консультации от работодателя. Организация уволила сотрудника по причине прогула, и бывший работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу и выплате ему компенсации. Работодатель хотел узнать о перспективах дела. Сотрудника уволили в связи с невыходом на работу после больничного. Бывший работник обосновывал свою правоту и подачу искового заявления тем, что после выхода на работу с больничного обнаружил запертые двери и невозможность попасть на своё рабочее место. Работодатель объяснил подобную ситуацию следующим образом: поскольку сотрудники организации были не в курсе, когда закончится больничный отпуск работника, они закрыли помещение на ключ. Выйдя с больничного, работник должен был не уходить сразу домой, обнаружив закрытое помещение, а ждать, когда подойдёт работодатель и откроет дверь. Работник не предупредил о сроках болезни и представил справку только после окончания больничного отпуска.

Ознакомившись с делом, мы дали работодателю юридическую консультацию и пришли к выводу, что его доводы справедливы и дело, возможно, будет выигрышным для работодателя. Впоследствии дело разрешилось, как мы и прогнозировали, в пользу работодателя. О стоимости наших услуг Вы можете узнать по телефону (812) 702-80-04